Vos consultants passent trop de temps
à chercher des candidats
On déploie des agents IA sur-mesure pour les cabinets de recrutement de 1 à 50 personnes. Sourcing, suivi candidat, relances — automatisés et connectés à votre ATS.
Ce qui freine votre cabinet aujourd'hui
Vos consultants passent plus de temps à chercher qu'à placer.
Sans agent IA
- Sourcing et tri CV faits à la main
- ATS, mails et jobboards déconnectés
- Candidats qui signent ailleurs faute de réactivité
- Consultants qui font de l'admin au lieu de closer
Avec agent IA
- Sourcing et pré-qualification automatisés
- ATS, mails et jobboards synchronisés
- Relances candidats envoyées en continu
- Vos consultants sur le relationnel et le closing
Pas un outil de plus. Un système conçu pour la façon dont votre cabinet travaille.
Connecté à vos outils recrutement
Nos agents IA s'intègrent à votre ATS, vos jobboards et votre CRM pour automatiser le sourcing et le suivi candidat, sans changer vos habitudes.
De l'audit au premier placement automatisé
On commence par comprendre comment votre cabinet fonctionne. Ensuite, on déploie les agents qui vont accélérer chaque étape de votre recrutement.
Audit de votre cabinet
On cartographie le quotidien de vos consultants : sourcing, relances, mise à jour ATS, reporting. On identifie ce qui peut être automatisé.
- Mapping de vos flux recrutement
- Audit de votre ATS, CRM et jobboards
- Estimation du temps gagné par consultant
Agents conçus pour votre cabinet
On construit vos agents autour de vos spécialités. Un cabinet IT ne recrute pas comme un cabinet santé — vos agents le savent.
- Agent sourcing calibré sur vos critères candidats
- Agent relance avec vos templates et votre ton
- Validation avec vos consultants seniors
Connexion à votre stack recrutement
On branche les agents sur votre ATS, vos jobboards et votre messagerie. Vos consultants ne changent rien à leurs habitudes.
- Synchro ATS en temps réel (Bullhorn, JobAdder...)
- Tests sur de vraies missions en cours
- Premier sourcing automatisé en production
Vos consultants autonomes
On forme chaque consultant à piloter ses agents. Le sourcing tourne, les relances partent, le pipe se remplit — ils se concentrent sur le closing.
- Formation terrain avec vos missions réelles
- Accès au Lewis IA Club (support + bonnes pratiques)
- Agents qui s'améliorent avec les retours consultants
Ce que nos agents automatisent dans votre cabinet
Chaque étape du recrutement a ses tâches répétitives. On les automatise, une par une.
Sourcing automatisé
L'agent parcourt vos jobboards et bases de données pour identifier les profils pertinents.
Pré-qualification
L'agent analyse les candidatures et fait remonter celles qui matchent vos critères.
Suivi candidat
Chaque candidat est suivi en temps réel. Statut, échanges, entretiens — tout est centralisé.
Relances automatisées
L'agent relance vos candidats au bon moment, sur le bon canal. Zéro candidat oublié.
Reporting & KPI
Taux de placement, délai moyen, pipe candidat — vos métriques clés en un coup d'œil.
Intégration ATS
Vos agents se connectent à votre ATS, votre CRM et vos jobboards. Zéro double saisie.
Questions Fréquentes
Les questions que les cabinets de recrutement se posent avant de démarrer
Oui. Nos solutions sont conçues pour les agences de 1 à 50 personnes. La majorité de nos clients ont entre 5 et 10 consultants.
Non. Les agents s'intègrent dans vos outils existants — ATS, mails, jobboards. Vos consultants continuent de travailler comme avant, avec moins de tâches manuelles.
Premier agent actif en 2 à 4 semaines. Formation de vos consultants dès le premier mois.
Non. L'IA les libère des tâches répétitives — sourcing, relances, mise à jour de l'ATS. Le relationnel et le closing restent 100% humains.
Oui. Tous les ATS et CRM majeurs sont compatibles. Si votre outil dispose d'une API ou d'un export, on peut l'intégrer.
Tout dépend du nombre d'agents et de la complexité de vos process. L'audit est gratuit et vous donne une estimation précise.
Infrastructure souveraine France, chiffrement bout en bout, conformité RGPD et NIS2. Les données de vos candidats restent protégées.
L'agent apprend de vos retours et s'améliore au fil du temps. Vos consultants gardent toujours le dernier mot sur chaque candidature.
Une communauté exclusive pour les cabinets de recrutement : formations mensuelles, partage de bonnes pratiques, support prioritaire.